【行業(yè)招聘】海南大學(xué)2023年公開招聘管理、教輔、緊缺專業(yè)技術(shù)人員以及輔導(dǎo)員和緊缺專業(yè)專任教師公告
因工作需要，海南大學(xué)2023年面向境內(nèi)外公開招聘管理、教輔和緊缺專業(yè)技術(shù)人員、以及輔導(dǎo)員、緊缺專業(yè)專任教師共計40人。 表1 招聘崗位及相應(yīng)筆試要求 3.面試 2.公示和通知 海南大學(xué)
一、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位
本次公開招聘管理人員9人，教輔人員14人，輔導(dǎo)員10人，緊缺專業(yè)技術(shù)人員6人，緊缺專業(yè)專任教師1人。
（二）要求
1.具體崗位要求等信息詳見附件。
2.應(yīng)聘人員須在2023年8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書。若在報考時未獲得學(xué)歷學(xué)位證書且可在8月31日前取得學(xué)歷學(xué)位（或公示文件）的應(yīng)聘人員，須提供學(xué)校開具的包含專業(yè)、擬取得學(xué)歷學(xué)位證書時間等內(nèi)容的相關(guān)證明。
境外取得學(xué)歷學(xué)位者須在入職時提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證證書。
3.入職時間：境內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生須在擬聘任公示后一個月內(nèi)入職；境外應(yīng)屆畢業(yè)生和在職人員須在擬聘任公示后三個月內(nèi)入職。
4.“年齡要求”的“未滿30周歲”是指1993年1月1日（含）以后出生，“未滿35周歲”是指1988年1月1日（含）以后出生。
二、崗位待遇
1.本次招聘崗位納入人員總量管理，為員額人員，參照事業(yè)編制人員參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險；在職行政事業(yè)編制人員通過本次招聘錄用后，符合調(diào)動條件的可按事業(yè)單位編內(nèi)調(diào)動入職。
2.博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位的人員入職后享受20萬安家費。
三、應(yīng)聘基本條件
1.應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)。
（2）熟悉高等教育、學(xué)科發(fā)展和人才培養(yǎng)規(guī)律，具有強烈的責任感和事業(yè)心，良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。
（3）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力、語言文字表達能力和國際化視野。
（4）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（5）行政事業(yè)編制或員額人員，在考試前資格復(fù)審時須提交所在工作單位人事主管部門出具的同意報考證明。
（6）滿足招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、年齡條件和崗位要求，詳見附件。
2.有下列情形之一的人員不得報名應(yīng)聘：
（1）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。
（2）曾受過各類刑事處罰的。
（3）在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的。
（4）公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的。
（5）失信被執(zhí)行人。
（6）《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當回避的。
（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名系統(tǒng)： http://zp.hainanu.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do#/zpgw（選擇“公開招聘（第二輪）”）
報名系統(tǒng)只支持PC端，建議使用谷歌瀏覽器或360瀏覽器（極速模式）訪問。
2. 報名要求：
（1）每位應(yīng)聘人員只能報考一個崗位，各崗位之間不可調(diào)劑。
（2）應(yīng)聘人員須如實、準確、完整填寫報名信息和上傳佐證附件，2023年8月16日24:00報名系統(tǒng)自動關(guān)閉。上傳的佐證附件須清晰、可讀，否則視為無效。因上傳附件無效或不符合要求，造成資格審查不通過的，由應(yīng)聘人員本人負責。
（3）在招聘考試過程中如出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，我校將嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）的相關(guān)規(guī)定處理，請?zhí)崆伴喼?br/>
（4）資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件、或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重等違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，一經(jīng)核實，將取消其應(yīng)聘、考試、擬聘或聘用資格。
（二）資格審查初審
報名截止后，學(xué)校對應(yīng)聘人員報名信息進行資格審查初審，確定緊缺專業(yè)技術(shù)崗和專任教師筆試人員名單、以及管理、教輔崗和輔導(dǎo)員面試人員名單。
（三）資格復(fù)審和考試
1.資格復(fù)審
考試之前進行資格復(fù)審，對崗位要求的相關(guān)證件原件和佐證進行現(xiàn)場審核。
2.筆試
（1）筆試采取線下考試方式。
（2）按崗位擬招聘人數(shù)與通過資格審查初審的應(yīng)聘該崗位人數(shù)的比例不低于1:3方可進行筆試，未達到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。
（3）筆試為閉卷考試，滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，招聘崗位及相應(yīng)筆試要求詳見表1。低于合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，不再進入面試環(huán)節(jié)。
（1）需要進行筆試的崗位，根據(jù)筆試成績由高到低，按照崗位擬招聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:5的比例確定面試人員名單，不足1:5比例的，按實際筆試成績合格人數(shù)確定面試人員名單。若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員一并進入面試。免筆試的，按照資格審查結(jié)果確定面試人員名單。
（2）面試采取半結(jié)構(gòu)化方式，合格分數(shù)線為60分，低于合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，不再進入考察環(huán)節(jié)。面試重點考核招聘崗位要求的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、語言表達、業(yè)務(wù)水平、相關(guān)專業(yè)技術(shù)等綜合素質(zhì)和能力。
4.考試成績的計算方法
管理崗、教輔崗和輔導(dǎo)員的考試成績=面試成績×100%；緊缺專業(yè)技術(shù)崗的考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；緊缺專業(yè)專任教師遵循文過專排的原則，筆試通過后，以面試成績排名為準。
（四）心理測評、體檢和考察
根據(jù)考試成績，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定心理測評、體檢、考察人選。如有出現(xiàn)考試成績相同的情況，則以筆試成績從高分到低分作為排名依據(jù)；如免筆試或筆試成績相同，則增加新一輪面試，并按最后一輪面試的成績從高分到低分作為排名依據(jù)。
心理測評、體檢由學(xué)校統(tǒng)一安排。心理測評以在線答題形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。體檢標準參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。用人部門成立考察組對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法等情況進行綜合考察。
（五）公示、聘用
根據(jù)考試成績排名及資格復(fù)審、心理測評、體檢和考察結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，并公示7天。
公示結(jié)果無異議后由學(xué)校通知辦理報到相關(guān)手續(xù)。
聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)不適應(yīng)崗位工作要求或期滿考核不合格的，學(xué)校按規(guī)定取消聘用資格，解除聘用合同。
本次招聘可從報考達到合格分數(shù)線以上的人員中按成績排名從高分到低分依次確定遞補人員。
（六）其他說明
1.日程安排
招聘過程中，所有面向應(yīng)聘人員的公示和通知均在海南大學(xué)的人才招聘網(wǎng)站（https://www.hainanu.edu.cn/rencai）上公布，請應(yīng)聘人員及時關(guān)注。
3.咨詢方式
（1）報名系統(tǒng)技術(shù)服務(wù)：330003@hainanu.edu.cn，徐老師
（2）招聘內(nèi)容：0898-66271136，rsczp@hainanu.edu.cn，王老師或石老師
2023年7月26日
